猎头顾问给求职者的4条建议
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猎头顾问给求职者的4条建议
浏览量:   发表时间:2017-04-19 14:27:14

在职场中,有些人混的如鱼得水,有些人却屡次遭受失败。武汉人才网整理分享下面几点建议给予求职者们一些参考。

猎头顾问给求职者的4条建议

猎头顾问给求职者的建议一:认清自己。对于求职者来说,无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手,作为一名猎头顾问,我给予的建议就是,弄清自己时一个什么性格的人,自己的强项和优缺点是什么,还有自己在什么的时候最有满足感。通常人格类型分为四个维度:外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。在这四个维度中,每个人都有天生就具有倾向性,也就是说处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称你为“具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边,称你为“具有外向的偏好”。猎头顾问评价人才简历的十大要素


猎头顾问给求职者的建议二:选择对的行业。选择与一个选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。选择自己喜欢的行业,是因为热爱可以激发你的创造性,让你在这个行业里得心应手。选择有发展潜力的行业是至关重要的,因为行业伴随你职业发展的全程,更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。一些行业处在喷发期的时候,会快速的扩张,机会到处都是。


猎头顾问给求职者的建议三:清晰的职业发展。对自己的职业发展,每个阶段要做什么一定要思路清楚,切忌摸棱两可。例如你将来要开饭馆做老板,那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。就这点儿,开明的老板们会喜欢的,因为餐馆里的东西交给你,你学习的动机很强,一定会用心做好,而且你学不到真本事不会走,一般都能干好几年。所以你真心想学东西的时候,老板是很喜欢的。如果有一天你真创业成功,原老板还会自豪地说:我们企业就是餐饮行业的黄埔军校,某某企业老板都是我们这里走出去的员工。在自己每一个职业发展阶段,都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会,对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。猎头顾问眼里高级人才有哪些特征


猎头顾问给求职者的建议四:注重面试中的着装与细节。注意自己的着装与姿态,良好的仪表是会给面试加分的,同时也是对他人的尊重。注重细节也是会体现在职业素养上。A企业的一位高管去B企业面试,直接被pass了,理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。从哪里看出来的呢?就是一个小小的细节。该高管在会议室休息等候面试官的时候,选择了面对门口的位子坐了下来,以方便看到会议室进出的动静,而面试官进入面试时只好选择与其相对的位子。大家都知道,面试应该是面试官主导的,一般面试官应该坐在面对着门的主位,应聘者应该坐主位对面的客位。

在职场,永远都不缺少机会,缺的是能够抓住机会的人。面试时求职的首要环节,做好面试前的准备,抓住机会,才不会与自己心仪的工作擦身而过。


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