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人才背景调查

 

 

 

1.       关系      --- 与人选认识多久?关系如何?证明人职务?

2.       内容      --- 人才在公司的职位如何?负责何工作?

3.       表现      --- 与其他同事比较起来表现如何?

4.       相处      --- 与其他同事相处的如何?

5.       离职      --- 原因?若有机会是否还愿雇佣他?  

IF REFERENCE的人是主管)

6.       属下      --- 对他的看法(如人才是主管)

7.       能力      --- 积极性/管理能力(主管)/沟通能力/合群/独立性

8.       特点       --- 优点和缺点(需修正的地方)(稍微调整一下会更好)

9.       个性       --- 例如内向还是外向?待人真诚?诚实?

10.    其他       --- 客户特别要求了解的其他内容?

 


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