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招聘流程外包(RPO)


企业招聘时遇到的困难:

1、招聘广告刊登很长时间,收到简历寥寥无几;
2、收到大量的简历,却没有合格的简历可以面试;
3、人才筛选过程复杂,企业招聘人才时邀约面到少
Offer了又不入职费力却收获甚微;
4、短时间内的人才急需,无法最优的整合各种招聘渠道,自然无法使招聘成本最小化。

通过RPO招聘外包帮助客户:

1、快速找到合适的人选,提高招聘效率;
2、改进与提高招聘流程的质量,改善了招聘方法,降低招聘难度;
3、解决行政事务部分的负担,人力资源关注点可转移至专注人力资源战略发展与规划;
4、控制与降低招聘成本,提高性价比。

武汉招聘外包服务分类:

长期招聘外包:
与企业签订一年或几年的招聘外包协议,为企业提供全年的多区域多职位多级别的招聘服务,及时解决企业多方面人才需求。

项目招聘外包:
企业需要在短时间内招聘人才(如遇到临时新增的项目),而人力资源部门因为资源和时间有限,不能按时完成招聘任务,将整个招聘项目外包;或是企业缺乏专业的招聘团队和技术,将招聘整体外包,以项目形式运作。

大楚人才RPO服务概述和定位:

     大楚人才(DOCHO )RPO招聘外包可以提供招聘流程中的全面解决方案,即利用自身人才数据库及整合所有招聘渠道,从人才寻访、人才筛选、面试通知、协助选拔、安排入职、背景调查(也可做档案管理、社保公积金代缴等),为客户提供全流程招聘服务。帮助客户减少纷繁的招聘事务,使人力资源部门只需关注最终的核心工作,招聘进度与效果尽在掌控。尤其当企业有大批量招聘需求,职位分布广泛,项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时,招聘外包是快捷有效的解决方案。

RPO服务内容: RPO服务价值: 大楚人才RPO的优势:
长期招聘职能外包 优化招聘流程 多重寻访渠道
项目团队招聘外包 降低企业成本 数十人的专业招聘团队
招聘流程整合咨询 缩短招聘时间 自有二十万人的人才数据库
同职位批量招聘 找到更适合的人才 数百万共享人才数据
校园精英储备选拔 降低人员流失率 与多所大中专院校合作
背景调查   专业HR俱乐部及人脉
人事档案管理   自有招聘网站566job.com
     
部分成功案例:

1、为某科技公司提供批量招聘服务,3个月内招聘30余名JAVA、PHP等技术人才;
2、为某500强外资企业提供招聘服务,年招聘入职人数600余人;
3、为某培训机构提供武汉地区批量招聘服务,1年内招聘多个职位共计132人;
4、为某知名制药企业提供RPO服务,1年内筛选简历8600份,面试450人,入职40多人;
5、连续2年为某知名股份制商业银行提供大型校园招聘服务,提供全流程校园招聘服务,累计筛选应届生20000余人;
6、2016年举办承办综合场、企业专场招聘会\洽谈会70余场。

招聘外包服务费用:

节约企业招聘成本40%,提高效率70%。
服务费用根据企业委托职位和数量、人员入职时间,招聘难易程度等因素商定,详情请电话联系。

招聘流程外包服务行业可涉及:物流、汽车、金融、教育、IT电商、教育生产制造等各类企业。

企业服务联系: 400-690-1700 转1      158-2721-5000(24小时)


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